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医療×ITで
世界を変える。
エムスリーは、医療業界の課題を解決し
新しい価値を創造するテックカンパニーです。
答えのない問いに挑み、自ら新たな未来を切り拓く。
そんな力のあるトップティア人材が今、
この業界に求められています。
Missionエムスリーが目指していること
テクノロジーを創造的に活用し、
健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、
不必要な医療コストを1円でも減らすこと
エムスリーが事業展開している国の数
18カ国※1
エムスリーが占める全世界で医師会員の割合
50%※1
全世界で医師会員合計
650万人以上※1
日本の医師のエムスリー会員率
90%以上※2
エムスリーは医療業界に対する圧倒的な影響力で
医療問題の解決に取り組んでいます。
エムスリーは2000年以降創業で最初に日経225銘柄にも選ばれている日本を代表する企業です。事業を行う国は18ヵ国と日本のみならず世界に拡大し続け、日本の医師の90%以上、世界の医師の50%以上がエムスリーの抱えるサービスを利用しています。医療業界において、幅広い医療者に届けることができる圧倒的な力を用いて、日本及び世界の医療の変革にチャレンジしています。
(※1) 2025年3月時点 (※2) エムスリーが展開する医療従事者向け情報サイト「m3.com」は34万人を突破、日本の医師の9割以上が会員。
エムスリーで「解けていない課題」に挑み続ける面白さ、最年少GMとして事業運営のダイナミズムも体感
2019年新卒Yamazoe
- # 新卒
- # ビジネス
目指すは医療界の不合理解消。医療現場の課題解決を目指してエムスリーへ
2021年新卒Kitamura
- # 新卒
- # ビジネス
エムスリーは「ファーストキャリアに望むもの」が全て揃った環境
2024年新卒Iwamasa
- # 新卒
- # ビジネス
医療機器領域で「0から1」を創る。自身の介在価値を最大化するエムスリーでの挑戦
2022年中途Arai
- # 新卒
- # ビジネス
「総合電機メーカー」から「医療インフラの構築」へ。圧倒的な成長環境を求めた若手リーダーが、リアルワールドデータで挑む社会課題の解決
2021年中途Moriyama
- # 中途
- # ビジネス
ゼロベースで複雑な課題を紐解く。医療機器マーケティングがもつポテンシャルと未来
2024年中途Okamoto
- # 中途
- # ビジネス
「1対1の対話」から「マクロな視点での課題解決」へ。元MSLがエムスリーで見つけた、リアルワールドデータが拓く医療の未来
2024年中途Asa
- # 中途
- # ビジネス
行動指針
エムスリーが掲げる3つの行動指針、それぞれの頭文字を取って「くしゃみ」と呼んでいます。
クライアント、良い仕事に対する執着心を持つ
最高の仕事をしてはじめてビジョンは達成される。まずは目の前の人に120%喜んでもらうことを意識。
社長意識で仕事に取り組む
エムスリーは新たな価値の創造を目指す集団。新しい価値は言われて出てくるものではなく、自ら創出するもの。
みんなを大切にする
(他のスタッフをプロフェッショナルとして尊重する)
個人プレーではインパクトは限られる。エムスリーが目指す大きなインパクト創出にはチームプレーが不可欠。
エムスリーの文化
組織の在り方が硬直化すると、事業や人の成長が停滞する一因に。
エムスリーでは、ルールや制度ではなく、社員が持つ共通の価値観が、事業・会社を成長させる力となっています。
1
リーダーシップエムスリーでは全員がリーダーシップを発揮することを求めています。自分がいなければ起きなかった変化をつくること。一人ひとりが自ら考えて動く、主体性を大切に考えています。
2
フラットエムスリーに社長室や役員室のようなものはありません。経営メンバーとの距離も近く、年次や役職に関係なく常に対等な立場で自らの提案を持ち込みディスカッション・良質なフィードバックを得る機会が多数あります。
3
スピードエムスリーに入社するスタッフの多くが日々の意思決定や仕事を進める圧倒的なスピードに驚きを持ちます。顧客の期待を上回る方法の1つはスピードという考え方をもち、高速PDCAを回し続けて事業や組織を進化させています。
4
圧倒的打席数エムスリーには事業の成長とともに、常に多くの成長機会があふれています。20代の若手はもちろん、30代、40代、50代どの年代であってもビジネスパーソンとして成長し続けられる環境があり、成果を出した方には更なるチャレンジ機会を積極的に提供しています。
当社の採用活動に関するルール
エムスリー株式会社では、すべての求職者が安心して採用選考・交流に参加できるよう、ハラスメント防止に取り組んでいます。
当社では、採用選考・面談・OB/OG訪問・インターンシップ等を、以下のルールに沿って実施しています。
場所：当社オフィスまたはオンライン（当社が指定する会議ツール）で実施します。会食の場を設ける場合もありますが、ご参加は任意です。会食をご辞退いただいても、選考上の不利益は一切生じません。
連絡手段：ご連絡は、原則として当社の採用担当メールアドレス・採用管理システム・ご紹介元の人材紹介会社を通じて行います。例外的に、会社が承認したうえで当社社員がSNS等を通じて個別にご連絡する場合もありますが、ご本人の意思に反して、私的な連絡先の交換や個別の面会を求めることはありません。
万が一、当社の採用活動や社員とのコミュニケーションにおいてハラスメント等の不安や不快な出来事があった場合は、下記専用窓口までご連絡ください。いただいたご連絡内容は厳重に管理され、不利益が生じることはありません。
求職者様向け採用ホットライン：recruiting-support@m3.com
